Le cadre du coaching est déterminé par le coach

C’est un ensemble de conditions et de moyens nécessaires, sinon indispensables, à la relation et à l’efficacité du travail.

Il va déterminer ce qui va se passer au cours du coaching entre deux personnes et définir ce que chacune attend de l’autre.

Il va poser le dispositif et les règles qui vont structurer l’interaction.

Avant le démarrage de tout coaching, le coach se met d’accord avec son client sur les modalités pratiques, les règles de fonctionnement, les termes de la relation, ainsi que les attentes et rôles de chacun.

Le coaching est donc à la fois une démarche cadrée, et souple.

Le cadre est composé :

• du lieu de déroulement du coaching (respectant de bonnes conditions et toute confidentialité)
• de la fréquence
• de la durée des séances
• du tarif
• du début et de la fin du coaching
• du mode de travail en coaching ainsi que celui hors séance
• de la relation entre coach et coaché
• des règles qui régissent l’intervention
• la participation active et l’engagement des parties dans le but de co-construire
• le respect d’une déontologie et de la confidentialité.

Certains de ces éléments seront précisés oralement au cours de la première séance de coaching , d’autres le seront au moment de l’engagement sous la forme d’un contrat moral ou par contrat écrit.